作为单独文件编写的指示是企业的一项地方监管行为，员工必须通过签名来熟悉该指示。
职位描述详细描述了员工的工作职能，但并不是员工与经理之间的协议。
将说明编写为单独的文档可让您：
规定雇员的所有文件、表格和规 手机号码数据 章制度，如有必要，可以在不签订雇佣合同附加协议的情况下进行更改。调整不需要与员工达成一致，因为调整与工作职能无关。
工作描述作为雇佣合同的附件
在这种情况下，该文件将起草 内容营销：提升B2B博客用户参与度的重要性 两份（一份留在雇主处，另一份交给雇员）。合同和说明书以单一文件的形式制定，文件的每一页都经过编号、装订，并由经理签字并加盖企业印章。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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谁制定职位描述？
指示可以由经理、人力资源人员、秘书、律师以及员工自己制定。让我们看一个例子。