面试时如何正确评价候选人？

在人员选拔过程中正确评估求职者需要人力资源专家的专业经验、技能和直觉。如何筛选出不合适的申请人，不错过重要职位的宝贵候选人？在选择长期 电话号码清单 在公司工作的员工时，究竟应该评估什么？让我们按顺序开始吧。

专业经验和相关知识

硬技能，或者说专业能力，是判断申 确评 RevOps 峰会议程 价候选人 请人是否适合特定职位的关键参数之一。哪些指标将有助于评估它们：

• 技术技能是操作特定工具执行专业任务的能力。具体哪些取决于职位。例如，为了有效地工作，翻译人员需要具备同声传译技能，软件专家需要掌握特定的编程语言。
• 专业知识——在这里您需要评估候选人在您的业务、行业领域的一般知识：他/她是否了解基本原理，他/她是否熟悉理论、趋势、新趋势。
• 有问题的想法。我们检查申请人是否能够运用他们的知识来分析和解决他们领域中的具体问题并提供有效的解决方案。
• 背景。评估候选人的专业经验，包括其之前的工作经验。

请注意：候选人缺乏相关教育通常会通过丰富的专业经验来弥补。

评估硬技能的技巧

第一，不要相信文凭。您对相关知识 新加坡电话号码 感兴趣：询问专业课程和其他提高专业能力的方法。询问此人对自我教育的感受以及他或她采取了哪些步骤来实现专业成长。询问行业的最新趋势和发展。您感兴趣的是他所学知识的相关性，而不是他N年前获得的文凭。

第二，运用案例访谈法。每个职位都涉及履行特定的专业职责。模拟真实情况将有助于评估候选人的经验和知识。看看一个人解决问题的成功程度。

肢体语言和沟通技巧

当然，并没有一份适用于所有领域且普遍需要的沟通技能清单。但在大多数领域，有一些技能是需要定期测试的：

• 口头交流及其质量。申请人是否知道如何清楚地表达自己的想法？
• 注意对话者。应聘者在面试时经常会语无伦次——因此，在这半个小时里展现出自己最好的一面对他们来说非常重要。他们很难被打断，他们会忽略问题或者回答得太详细，有很多不必要的细节。或者他们会偏离主题，转向对自己有利的方向。这些人可能很难倾听别人说话。这样的人不适合团队。
• 非语言交流。评估肢体语言：眼神交流的渴望、面部表情、手势。缺乏安全感的人或说谎的人会避免目光接触，不确定地微笑，并做出许多不必要的、挑剔的动作——虽然很小但很明显。

如果自信对于这个领域来说很重要，那么就值得立即筛选掉那些在沟通中没有表现出自信的申请人。缺乏安全感的销售人员、记者或律师都是失败者。